نوع مقاله : مقاله پژوهشی اصیل

نویسندگان

• محمد تقی محسنی تکلو ¹
• مهدی رضایی ²
• مینو کلانتری ¹
• مهدی طباطبایی ³

¹ کارشناس ارشد، گروه کاردرمانی، دانشکده توان‌بخشی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران

² کارشناس ارشد، گروه آموزشی کاردرمانی، دانشکده توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران

³ کارشناس ارشد، گروه آموزشی کاردرمانی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران

چکیده

مقدمه: هنگام بررسی رضایت شغلی، توجه به روحیه و انگیزه‌های انسانی افراد شاغل از اولویت بالایی برخوردار است. این پژوهش با هدف، بررسی نقش منبع کنترل و ابعاد شخصیت در پیش‌بینی رضایت شغلی کاردرمانگران مراکز دولتی شهر تهران انجام شد.مواد و روش‌ها: در پژوهش حاضر 75 نفر کاردرمانگر (23 مرد و 52 زن) که سن آن‌ها بین 23 تا 50 سال (00/7 ± 37/32 =M) بود و در مراکز دولتی اشتغال داشتند، شرکت کردند. برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسش‌نامه‌های فرم کوتاه، پرسش‌نامه شخصیتی نئو، منبع کنترل درونی بیرونی راتر و پرسش‌نامه رضایت شغلی هرزبرگ استفاده شد. داده‌های پژوهش از طریق آزمون‌های آماری همبستگی Pearson و آزمون رگرسیون و با استفاده از نرم‌افزار 18SPSS تحلیل شد.یافته‌ها: یافته‌های تحلیل همبستگی Pearson نشان داد که بین جایگاه کنترل (001/0 = P) و چهار بعد شخصیت یعنی ابعاد روان‌نژندی (001/0 > P)، برون‌گرایی (009/0 = P)، توافق (012/0 = P) و وجدانی بودن (024/0 > P) با رضایت شغلی کاردرمانگران همبستگی معنی‌داری وجود دارد. بین گشودگی (Openness) (061/0 = P) و رضایت شغلی کاردرمانگران همبستگی معنی‌داری مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که تنها ضریب بتای بعد شخصیت روان‌نژندی (009/0 = P) و جایگاه کنترل (047/0 > P) در پیش‌بینی رضایت شغلی کاردرمانگران نقش معنی‌دار دارد.نتیجه‌گیری: برای افزایش رضایت شغلی کاردرمانگران توجه به جایگاه کنترل و بعد شخصیت روان‌نژندی آن‌ها بیشترین اهمیت را دارد.کلمات کلیدی: رضایت شغلی، ابعاد شخصیت، منبع کنترل، کاردرمانگران