Isfahan University of Medical Sciences Journal of Research in Rehabilitation Sciences 1735-7519 21 1 2024 03 20 Investigating Self-Stigma and its Impact on the Career Life of People with Visual Impairment: A Qualitative Study بررسی عوامل مرتبط با خودانگ‌زنی و نقش آن بر زندگی شغلی افراد با آسیب بینایی: یک مطالعه کیفی 33259 10.48305/jrrs.2026.45562.1120 EN Erfan Rahimi PhD Student, Department of Counselling, School of Education and Psychology, University of Isfahan, Isfahan, Iran 0009-0007-1451-4781 Somayeh Kazemian Associate Professor, Department of Counselling, School of Psychology and Education, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran 0000-0001-8425-7361 Mahdi Zare-Bahramabadi Associate Professor, Department of Counselling, School of Psychology and Education, Allameh Tabataba'i University, Tehran, Iran 0000-0003-0632-2142 Journal Article 2025 08 26 Introduction: The present study aimed to investigate factors related to self-stigmatization and its role in the career life of individuals with disabilities. Considering the detrimental consequences of self-stigma on the performance and quality of career life of individuals with disabilities, as well as the lack of domestic research that specifically addresses the role of this phenomenon in the work environment, conducting this study is of high necessity. Materials and Methods: This qualitative study was conducted using a phenomenological approach. The target population included all individuals with visual impairment in Tehran City, Iran, in 2024, from whom 12 blind members of the Bahman Cultural Center were selected through purposive sampling. Data were collected using semi-structured interviews and analyzed using the Colaizzi method. Results: After analyzing the interviews through coding, 126 primary codes, 56 subcategories, and 5 main categories were identified. Accordingly, the factors influencing self-stigmatization in individuals with disabilities included: personality traits, workplace conditions, employment conditions, cultural and social factors, and government policies and laws. Conclusion: Self-stigmatization in individuals with disabilities can be a significant cause of reduced job performance and lower occupational quality in this group. مقدمه: پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل مرتبط با خودانگ‌زنی و نقش آن بر زندگی شغلی افراد دارای معلولیت انجام شد. با در نظر گرفتن پیامدهای مخرب خودانگ‌زنی بر عملکرد و کیفیت زندگی شغلی افراد دارای معلولیت و همچنین، کمبود پژوهش‌های داخلی که به طور خاص به تبیین نقش این پدیده در محیط کار پرداخته باشند، انجام این مطالعه از ضرورت بالایی برخوردار می‌باشد. مواد و روش‌ها: این تحقیق به شیوه کیفی و با بهره‌گیری از روش پدیدارشناسی انجام شد. جامعه مورد نظر شامل کلیه افراد با آسیب بینایی در شهر تهران در سال 1403 بود که از میان آن‌ها، 12 نفر از اعضای نابینای فرهنگسرای بهمن به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند و اطلاعات آن‌ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته جمع‌آوری گردید. داده‌ها بر اساس شیوه Colaizzi مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: پس از تحلیل مصاحبه‌ها به روش کدگذاری، 126 کد اولیه، 56 مقوله فرعی و 5 مقوله اصلی شناسایی گردید. بر این اساس، عوامل مؤثر بر خودانگ‌زنی در افراد معلول شامل «ویژگی‌های شخصیتی، شرایط محیط کار، شرایط استخدامی، عوامل فرهنگی و اجتماعی، دولت و قوانین» بود. نتیجه‎گیری: خودانگ‌زنی در افراد دارای معلولیت می‌تواند یکی از دلایل مهم افت عملکرد شغلی و کاهش سطح کیفیت شغلی این گروه از افراد باشد.

https://jrrs.mui.ac.ir/article_33259_31bd2c1425f9766a5081c75efff468bd.pdf